La gestion de patrimoine est un domaine important non seulement pour les particuliers, mais aussi pour les entreprises et les dirigeants. Les entreprises ont des actifs et des passifs, tout comme les particuliers, et il est important de les gérer de manière efficace. Les dirigeants d’entreprise doivent également gérer leurs propres actifs et passifs personnels, en plus de ceux de l’entreprise. La gestion de patrimoine efficace est cruciale pour maintenir la réussite des entreprises et de leurs dirigeants.
Les avantages de la gestion de patrimoine pour les entreprises
Il est important de bien définir le montant du fond de roulement dont vous aurez besoin pour gérer la structure de votre entreprise pour ne placer qu’une partie des liquidités restantes inutilisées. Parfois, vous pouvez constater que votre trésorerie augmente considérablement et que vous n’êtes pas en mesure de faire des investissements ou de payer vos fournisseurs à l’avance. Au lieu de laisser l’argent dormir sur votre compte courant, ce qui ne vous rapportera rien, vous pouvez gagner de l’argent grâce à diverses opportunités d’investissements, dont certaines présentent peu ou pas de risque.
Comment placer sa trésorerie d’entreprise à court terme ?
Les propriétaires d’entreprises ont toujours recours au compte à terme pour les investissements à court terme. Il offre une excellente liquidité et est populaire des dirigeants d’entreprise pour les investissements à court terme. Le compte à terme est également sans risque ou presque, même si son point faible est qu’il ne rapporte presque rien. Les rendements sont souvent inférieurs à 1 %.
Comment placer sa trésorerie d’entreprise à moyen terme ?
Il existe de nombreuses autres façons d’investir votre trésorerie comme avec par exemple un contrat de capitalisation cousin de l’assurance-vie placement préféré des Français, des parts de SCPI, de l’usufruit de SCPI, du crowdfunding immobilier, de l’Organisme de Placement Collectif Immobilier (OPCI), des compte-titres, ou des produits structurés. Certaines de ces options pouvant offrir plus de 10% de retour sur investissement, mais il convient de les étudier attentivement par rapport aux risques financiers et de se faire accompagner pour bien investir sa trésorerie.
Vous souhaitez transmettre votre société ou anticiper votre succession ?
La transmission d’entreprise
Il existe de nombreuses possibilités pour établir des relations juridiques dans des conditions variées. Préférez-vous transmettre votre entreprise : à titre gratuit (succession, donation simple, donation-partage…), à titre onéreux, pour une durée temporaire (bail), en pleine propriété, ou en partie (nue-propriété, usufruit…) ? Vous préférez donner votre entreprise à vos enfants, à vos salariés, à une personne physique ou morale extérieure à votre entreprise ? Vous pouvez transmettre une entreprise, tout ou partie de ses parts sociales (actions ou parts sociales), ou un fonds de commerce à qui vous le souhaitez. Les conséquences dans les domaines juridique, fiscal et financier seront différentes selon que vous êtes du côté de l’acquéreur ou du vôtre en raison des choix effectués.
Le pacte Dutreil 2022
Le montant des donations et des cessions de parts sociales faisant l’objet d’un pacte » Dutreil » est exonéré de droits de mutation à titre gratuit à hauteur de 75% (CGI art. 787 B). Les deux conditions à remplir pour bénéficier de cette exonération sont que la société transmise ait une activité industrielle, commerciale, artisanale, agricole ou libérale, et que l’actionnariat soit stable. Seules les entreprises ayant un objet industriel, commercial, artisanal, agricole ou libéral peuvent bénéficier de cette exonération fiscale partielle. Pour en bénéficier, trois conditions doivent être remplies :
- Un engagement collectif de conservation de 2 ans minimum ;
- Un engagement individuel de conservation de 4 ans à compter de l’expiration de l’engagement collectif ;
- L’exercice d’une fonction de direction par l’un des signataires durant la phase d’engagement collectif et pendant 3 ans à compter de la transmission.
Le Plan Épargne Entreprise
Le Plan d’Épargne Entreprise est un placement collectif d’épargne à court/moyen terme qui permet aux salariés d’une entreprise d’y investir leur participation ou intéressement. Les sommes versées sont bloquées pendant 5ans sauf cas de déblocage anticipé, ce qui permet d’obtenir des exonérations fiscales. Les plus-values et revenus de votre épargne sont exonérées d’impôt sur les plus-values mobilières au bout des 5ans de détention, hors prélèvement sociaux.
Les avantages de la gestion de patrimoine pour les dirigeants
La prévoyance pour le dirigeant de l’entreprise
Un accident de la vie peut survenir à n’importe quel moment, mais la disparition ou l’incapacité du dirigeant pourrait mettre l’entreprise en péril. Un quart des entreprises disparaissent à cause de la mort ou de l’incapacité temporaire ou définitive du chef d’entreprise ! On sait aujourd’hui que plusieurs entreprises mettent la clé sous la porte parce que leur chef d’entreprise est incapable de gérer sa société pendant quelques mois. C’est dommage de se mettre en danger ainsi que sa famille et dans certains cas son patrimoine personnel pour quelques mois d’arrêt de travail !
Le contrat de prévoyance complémentaire est alors indispensable pour le chef d’entreprise.
Optimisation de la rémunération pour le chef d’entreprise
Le rôle principal du dirigeant est d’optimiser la situation économique de l’entreprise. La rémunération du dirigeant dépend de la situation financière de l’entreprise, et notamment sur l’équilibre budgétaire. Il existe différentes façons d’optimiser la rémunération pour un chef d’entreprise.
- Bien choisir son statut de dirigeant
En tant que dirigeant, plusieurs statuts peuvent s’offrir à vous : travailleur non-salarié (TNS) ou assimilé salarié. En fonction du statut choisi, il devra choisir son type de rémunération (dividendes ou rémunération) et ne sera pas soumis au même régime de cotisations sociales.
Cette stratégie doit également prêter attention à la protection sociale ainsi qu’à la retraite à venir.
Si le dirigeant souhaite payer moins de cotisations sociales, le TNS a intérêt à choisir la rémunération. Dans le cas contraire, il paiera une cotisation à l’URSSAF.
S’il souhaite se rémunérer en dividendes, le statut d’assimilé-salarié est préférable. En effet, les dividendes sont imposés à 30% alors que la rémunération implique une cotisation à hauteur 54% du revenu net imposable. Ce statut implique également de choisir une solution de couverture personnelle supplémentaire.
- Choisir un régime fiscal adapté pour les bénéfices de la société
Si le dirigeant décide de se verser des dividendes, il faut bien choisir le régime fiscal de sa société.
Pour les dirigeants dont la société est soumise à l’IS et redistribue les dividendes aux associés, ces derniers sont doublement taxés : au titre de l’impôt sur les sociétés pour les bénéfices puis au titre de l’impôt sur le revenu pour les dividendes. Il bénéficie néanmoins d’un abattement de 40% sur la somme reçue.
Les sommes reçues sont à déclarer à l’impôt sur le revenu et bénéficie de l’abattement de 10% pour les traitements et salaires.
Sur option, il est possible d’imposer les bénéfices de la société à l’impôt sur le revenu. Cela peut être envisageable notamment pour des entrepreneurs qui n’ont pas d’autre activité puisque les bénéfices sont imposés directement pour le compte des associés, proportionnellement selon l’apport dans la société.
En tant que chef d’entreprise, faut-il se faire accompagner par un gestionnaire de patrimoine ?
La réponse est OUI. Chaque entreprise à des objectifs différents et à des moments différents. La réglementation évolue en permanence… Se faire conseiller et se faire accompagner sur le long terme ne sont pas des options à négliger. Dans cet article, en quelques lignes, nous vous montrons l’importance et la diversité des solutions qui se proposent à vous et à votre entreprise, et là on ne parle que de cas généraux sans vous connaitre !
